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我院深入开展“三好一满意”活动

  作者:医务科  |   发布时间:2012-10-30 点击数: 43546
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我院深入开展“三好一满意”活动
 
为深入贯彻落实卫生部三好一满意活动精神,强化优质服务,患者至上的服务理念,我院采取多项措施积极推进各项工作,取得较好效果。
一是从20115月份开始在我院医疗技术比较优势的眼科开展了门诊预约诊疗工作。拟定了我院开展该项工作的具体方案,工作流程,目前我院预约服务方式有电话和现场预约。20121月始将预约诊疗活动扩展至全院各科室,今年5月份始,对口腔科和妇科门诊病人复诊要求预约,预约病人均得到按时诊疗。
二是实施临床路径管理,20114月份确定了以眼科为主的5个病种作为医院的临床路径试行病种, 2012110月进入并完成路径的病例数为257例。全院平均住院日为7.46天,较去年同比减少了0.13个百分点,眼科平均住院日为6.32天,较去年同比减少了5.39个百分点。
三是全院实行了认可同级医院和上级医院检查、检验结果“互认”工作,促进了合理检查,为患者降低了就诊费用。
四是开展双向转诊工作,与柳州市城中区城中社区卫生服务中心、柳江洛满中心卫生院组成双向转诊协作单位。
五是深入开展“志愿服务在医院”活动。组织共产党员、共青团员、医务人员以志愿者身份深入到农村、中小学校、养老机构,开展公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务,使人民群众切实感受到改善医疗服务的实效。
六是在全院全面推广了优质护理服务:
1、对护理工作全面实施责任制整体护理模式,提供专业照顾、病情观察、治疗、护理、沟通和健康指导等全面整体护理。
2、实行住院患者电话回访延续护理服务工作。
3、保障护士合法权益,逐步落实护士配置数量,实施合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到同工同酬,公平公正。
4、逐步完善绩效考核制度。执行岗位绩效考核,以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据,形成有激励、有约束的内部竞争机制,体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬的原则,护士主动服务意识明显改善。
 

版权所有:柳州市红十字会医院

地址:柳州市中山东路43号

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  作者:医务科  |   发布时间:2012-10-30

 

我院深入开展“三好一满意”活动
 
为深入贯彻落实卫生部三好一满意活动精神,强化优质服务,患者至上的服务理念,我院采取多项措施积极推进各项工作,取得较好效果。
一是从20115月份开始在我院医疗技术比较优势的眼科开展了门诊预约诊疗工作。拟定了我院开展该项工作的具体方案,工作流程,目前我院预约服务方式有电话和现场预约。20121月始将预约诊疗活动扩展至全院各科室,今年5月份始,对口腔科和妇科门诊病人复诊要求预约,预约病人均得到按时诊疗。
二是实施临床路径管理,20114月份确定了以眼科为主的5个病种作为医院的临床路径试行病种, 2012110月进入并完成路径的病例数为257例。全院平均住院日为7.46天,较去年同比减少了0.13个百分点,眼科平均住院日为6.32天,较去年同比减少了5.39个百分点。
三是全院实行了认可同级医院和上级医院检查、检验结果“互认”工作,促进了合理检查,为患者降低了就诊费用。
四是开展双向转诊工作,与柳州市城中区城中社区卫生服务中心、柳江洛满中心卫生院组成双向转诊协作单位。
五是深入开展“志愿服务在医院”活动。组织共产党员、共青团员、医务人员以志愿者身份深入到农村、中小学校、养老机构,开展公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务,使人民群众切实感受到改善医疗服务的实效。
六是在全院全面推广了优质护理服务:
1、对护理工作全面实施责任制整体护理模式,提供专业照顾、病情观察、治疗、护理、沟通和健康指导等全面整体护理。
2、实行住院患者电话回访延续护理服务工作。
3、保障护士合法权益,逐步落实护士配置数量,实施合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到同工同酬,公平公正。
4、逐步完善绩效考核制度。执行岗位绩效考核,以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据,形成有激励、有约束的内部竞争机制,体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬的原则,护士主动服务意识明显改善。
 

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